دانشگاه جامع امام حسین(ع)روانشناسی نظامی2588-516231220130120مدلیابی روابط ساختاری بین استرس شغلی، نگرش معنوی و سلامت روانی کارکنان ناجا201159FAآزادهمتیدانشگاه کردستانعلیدلاوردانشگاه علامه طباطباییسیاوشپور یوسفدانشگاه تربیت مدرسJournal Article20160409مقدمه: پژوهش حاضر با هدف مدلیابی روابط ساختاری بین استرس شغلی، نگرش معنوی و سلامت روان کارکنان ناجا انجام گرفته است.
روش: با استفاده از روش نمونه گیری خوشهای تصادفی از بین کلیه کارکنان کلانتریهای نیروی انتظامی سطح شهر تهران 600 نفر انتخاب شده و پنج پرسشنامۀ 1) فرم کوتاه مقیاس استرس پلیس ایران(IPSS-A)؛ 2) سیاهه نگرش معنوی (SAI)؛ 3) پرسشنامه سلامت عمومی (28GHQ-)؛ 4) پرسشنامه رضایت شغلی نیروی انتظامی و 5) مقیاس عزت نفس روزنبرگ(RSES)در اختیار آنها قرار گرفته است. 356 مورد از آنها برای تجزیه و تحلیل آماری، معتبر تشخیص داده شدهاند. جهت تحلیل دادهها از روشهای آماری، ضریب همبستگی، تحلیل مسیر و SEM استفاده شده است.
نتایج: علاوه بر بررسی معناداری ضرایب همبستگی، چهار مدل مختلف مورد ارزیابی قرار گرفتند که منطبقترین مدل برای دادهها انتخاب شدهاست. در این مدل متغیرهای عزت نفس، استرس شغلی و رضایت شغلی به عنوان متغیرهای برونزا(مستقل)؛ و نگرش معنوی به عنوان متغیر واسطهای، سلامت روان به عنوان متغیر وابسته را مورد پیشبینی قرار می-دهند.
بحث: یافتههای پژوهش حاضر، همسو با تمامی یافتههای قبلی، نقش تعیینکننده نگرش معنوی را در تبیین ارتباط بین استرس شغلی و سلامت روانی، در قالب یک مدل جامعتر شناسایی نموده است. این یافته-ها چنین ایجاب مینمایند که جهت ارتقای شیوههای مقابله، به منظور کنترل عوامل استرسزای شغلی کارکنان ناجا، به اعتقادات معنوی آنان، بیشتر توجه شود.دانشگاه جامع امام حسین(ع)روانشناسی نظامی2588-516231220130120مقایسه وضعیت سلامت روان خانواده جانبازان مبتلا به اختلال استرس پس از سانحه با خانواده سایر جانبازان201160FAمحمودنجفیگروه روانشناسی دانشگاه سمناننصرالهعرفانیگروه روانشناسی دانشگاه پیام نورعلی عباسکمریدانشگاه تربیت مدرسمحمد علیمحمدی فرگروه روانشناسی دانشگاه سمناننصرتجعفریدانشگاه پیام نورJournal Article20160409مقدمه: هدف پژوهش حاضر، مقایسه سلامت روان همسران و فرزندان جانبازان با و بدون اختلال استرس پس از سانحه بود.
روش: پژوهش حاضر از نوع علی مقایسه ای است. بدین منظور 300 خانواده جانباز از بین خانوادههای جانبازان استان همدان با استفاده از روش نمونه گیرى خوشه اى تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه سلامت روان 28 سوالی و پرسشنامه جمعیت شناختی بود.
نتایج: نتایج آزمون t برای دو گروه مستقل نشان داد که همسران جانبازان دارای اختلال استرس پس از سانحه در مقایسه با همسران سایر جانبازان، درسلامت روان کل( نشانگان مرضی) و در زیر مقیاسهای علائم جسمانی و اضطراب نمرات بالاتری را گزارش نموده اند. در فرزندان جانبازان نیز، در سلامت روان کل (نشانگان مرضی) و زیر مقیاسهای علائم جسمانی، اضطراب و نارساکنش وری اجتماعی نتایج فوق تکرار شد. همچنین نتایج آزمون تحلیل واریانس دو راهه نشان داد که فرزندان دختر نسبت به فرزندان پسر، نمرات سلامت روان بالاتری (نشانگان مرضی) دارند.
بحث: توجه به سلامت نظام خانواده، در خانوادههای جانبازان دارای اختلال استرس پس از سانحه امری ضروری به نظر میرسد و میتواند در برنامه ریزی، سیاستهای آموزشی، مشاوره ای و درمانی سودمند باشد.دانشگاه جامع امام حسین(ع)روانشناسی نظامی2588-516231220130120پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس هوش هیجانی و سلامت روان در پرستاران شاغل در بخشهای اورژانس و مراقبت ویژه قلبی بیمارستانهای نظامی201161FAاحمدایزدیگروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه جامع امام حسین (ع)امیرطباطباییدانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچانحمیدنجاتگروه مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچانحمیدنجاتگروه مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچانJournal Article20160409مقدمه : این پژوهش به منظور تعیین و پیش بینی رابطه هوش هیجانی و سلامت روان با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخشهای اورژانس و مراقبتهای ویژه قلبی بیمارستانهای نظامی شهر مشهد انجام گرفت.
روش: این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. برای دست یابی به هدف پژوهشی، تعداد 45 پرستار با سابقه کاری بیش از 5 سال از میان پرستاران بیمارستانهای نظامی شهر مشهد، به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده و سه پرسشنامه هوش هیجانی شوت ( 1998)،سلامت روان گلدبرگ (28 GHQ)و فرسودگی شغلی ماسلاچ ( 1986) را تکمیل کردند. دادهها به وسیله نرم افزار SPSS و با آزمونهای آماری تحلیل واریانس ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه شیوه گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
نتایج : یافتهها نشان داد که متغیر سلامت روان نقش معنا داری در پیش بینی تغییرات فرسودگی شغلی پرستاران داشت، این متغیر 31 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی را پیش بینی کرد. نتایج تحلیل واریانس نشان داد که سن، جنسیت، تحصیلات و همچنین محل کار، تاثیر معنا داری بر فرسودگی شغلی دارند (003/0(p= .
بحث: لزوم توجه بیشتر به سلامت روان پرستاران با توجه به نقش ارزنده آنها در ارتقاء و حفظ سلامت مددجویان و کاهش عوامل فرسودگی شغلی میتواند در افزایش سطح کیفیت و رضایت از ارائه خدمات درمانی و مراقبتی موثر باشد.دانشگاه جامع امام حسین(ع)روانشناسی نظامی2588-516231220130120رابطه میزان اختلالات روانی - رفتاری با طول مدت اسارت و حمایت اجتماعی در آزادگان201162FAمجیدمعینی زادهدانشگاه فردوسی مشهدبهروزمهرامدانشگاه فردوسی مشهدبهروزمهرامدانشگاه فردوسی مشهدسید محمودطباطباییدانشگاه علوم پزشکی ایرانJournal Article20160416مقدمه: در این مطالعه رابطة میان طول مدت اسارت و میزان اختلالات روانی – رفتاری در آزادگان جنگ تحمیلی عراق علیه ایران مورد مطالعه قرار گرفته است.
روش: این مطالعه که با روش همبستگی انجام شده ، 110 نفر به صورت نمونه در دسترس و با استفاده از فرمول پیشنهادی بُرگ و گال(۱۹۸۹) انتخاب شدند. آزمونهای مورد استفاده در این پژوهش را آزمون 21 DASS و تست حمایت اجتماعی (S.S.S) تشکیل داد. همچنین از مصاحبه تشخیصی، جهت تشخیص افتراقی اختلالات و معتبرسازی نتایج استفاده گردید. دادههای حاصل از پژوهش، با استفاده از آزمونهای همبستگی و تحلیل واریانس (ANOVA) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
نتایج: تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین طول مدت اسارت و اختلالات روانی-رفتاری آزادگان رابطه معکوس برقرار است. همچنین میان اختلالات استرس و افسردگی با متغیر حمایت اجتماعی رابطه مثبت و معناداری مشاهده گردید. یافتههای پژوهش حاضر اگرچه ناهمخوان با پژوهشهای خارجی است، لکن نشان از همسویی با پژوهشهای داخلی دارد. عواملی همچون مذهب و محل نگهداری اسرا در طول مدت اسارت؛ عواملی تاثیرگذار بر چنین نتیجه ای قلمداد شده اند.
بحث: ارتباط معکوس بین طول مدت اسارت و اختلالات روانی از جمله افتراقهایی است که در این بین خودنمایی میکند. در واکاوی این یافته که اسیران با مدت اسارت بیشتر چرا شدت اختلال کمتری را نسبت به اسیران با مدت اسارت کمتر داشته اند، میتوان به نقش هدف و اعتقادات دینی و مذهبی در کاهش اختلالات اشاره کرد.دانشگاه جامع امام حسین(ع)روانشناسی نظامی2588-516231220130120بررسی ابعاد و مؤلفههای راهبردی مؤثر در توسعه خلاقیت ونوآوری ( مطالعه موردی اعضای هیأت علمی وکارکنان یک دانشگاه نظامی )201163FAعبدالرحمنکشوریدانشگاه جامع امام حسین (ع)محمد باقرحبیدانشگاه جامع امام حسین (ع)مصطفییوسف خواههانیهحاتمیدانشگاه الزهراJournal Article20160416مقدمه : این پژوهش با هدف شناسایی و بررسی ابعاد و مؤلفههای راهبردی مؤثر در توسعه خلاقیت و نوآوری اعضای هیأت علمی و کارکنان یکی از مراکز آموزش عالی نظامی انجام شده است.
روش: پژوهش حاضر از نظر نوع یک تحقیق کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی – پیمایشی است. نمونه آماری شامل 131 نفر از اعضای هیأت علمی و کارکنان یک دانشگاه نظامی است که از طریق روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند.
نتایج : مقدار ضریب همبستگی چندگانه محاسبه شده بین چهار متغیر پیش بین وارد شده به مدل و متغیر ملاک، برابر 996/0 و مقدار ضریب تبیین برابر با 99/0 میباشد، یعنی 99 درصد از تغییرات متغیر ملاک بوسیله چهار متغیر وارد شده به مدل تبیین میشوند. همچنین ابعاد فردی، گروهی، سازمانی و محیطی متغیرهای مؤثری در پیش بینی میزان خلاقیت و نوآوری میباشند. تأثیر بُعد سازمانی در پیش بینی متغیر وابسته (خلاقیت کارکنان ) بیشتر است.
بحث: با توجه به یافتههای پژوهش، تمامی چهار بُعد فردی، سازمانی، گروهی و محیطی و مؤلفههای شناسایی شده در زیر مجموعه آنها بر توسعه خلاقیت و نوآوری مؤثر هستند و با تغییرات در هر یک از این ابعاد میتوان میزان توسعه خلاقیت و نوآوری را پیش بینی نمود .دانشگاه جامع امام حسین(ع)روانشناسی نظامی2588-516231220130120رانندگی پرخطر: مدل تعاملی نقش نظارت والدینی و همنشینی با همسالان منحرف در نوجوانان خانوادههای نظامی201164FAجوادخدادادی سنگدهدانشگاه تربیت معلم تهرانخدابخشاحمدیدانشگاه علوم پزشکی بقیه اللهعلی محمدنظریدانشگاه خوارزمیJournal Article20160416مقدمه:نوجوانی مرحله حساسی برای شروع رفتار پرخطر محسوب میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش نظارت والدینی و همنشینی با همسالان منحرف در رانندگی پرخطر نوجوانان خانواده نظامی صورت گرفته است.
روش: طرح پژوهش حاضر از نوع همبستگی با استفاده از روش الگو-یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه نوجوانان دختر و پسر خانواده نظامی شهر تهران بود که 457 نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از مقیاسهای خطرپذیری نوجوانان ایرانی، نظارت والدینی و همنشینی با همسالان منحرف استفاده شد. دادهها با استفاده از شاخصهای آماری همبستگی،T مستقل و مدل-سازی معادلات ساختاری، به کمک نرم افزارهای 18SPSS و 50/8 LISREL، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نتایج: نتایج پژوهش نشان میدهد که نظارت والدینی از طریق همنشینی با همسالان دارای تاثیر معنیداری بر رانندگی مخاطره آمیز میباشد و مدل واسطه ای ارائه شده قادر است 12 درصد از واریانس این رفتار را تبیین کند.
بحث: توجه جدی به نقش نظارت والدینی در کاهش همنشینی با همسالان منحرف و به دنبال آن کاهش احتمال خطرپذیری رانندگی از سوی نوجوانان از اهمیت بالایی برخوردار است.بنابراین دربرنامههای پیشگیرانه لازم است جهت کاهش این رفتار، عوامل مذکور مدنظر قرار گیرد.دانشگاه جامع امام حسین(ع)روانشناسی نظامی2588-516231220130120بررسی فشارزاهای سازمانی مرتبط با جرایم 29 گانه نیروهای مسلح201165FAمحمد جواداحمدی زادهدانشگاه علوم پزشکی ایران0000-0002-2550-6302اصغرخدایاریدانشگاه علوم پزشکی بقیه اللهجعفرانیسیدانشگاه علوم پزشکی ایرانJournal Article20160416مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین فشارزاهای سازمانی با ارتکاب جرایم 29 گانه در یکی از نیروهای نظامی در شهر تهران انجام شده است.
روش: این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. تعداد 384 نفر از کارکنان یکی از نیروهای نظامی با روش نمونه گیری خوشه ای به طورتصادفی انتخاب شدند. ابزارهای گرد آوری اطلاعات، شامل پرسشنامه فشارزاهای سازمانی جکس واسپکتور و پرسشنامه محقق ساخته جرایم 29 گانه نیروهای مسلح بود. دادهها با استفاده از آزمون خی دو و ضریب همبتگی پیرسون، توسط نرم افزار 18SPSS مورد تحلیل قرار گرفت.
نتایج: نتایج نشان داد که بین جرایم 29 گانه نیروهای مسلح و فشارزاهای سازمانی در سطح 001/0p≤ ارتباط معنی داری وجود دارد . همچنین بین ابعاد جرایم 29 گانه که شامل جرایم علیه اموال، جرایم علیه اشخاص، جرایم خاص نظامی و جرایم مرتبط با مواد مخدر و الکل با فشارزاهای سازمانی در سطح 001/0p≤ ارتباط معنا داری وجود دارد.
بحث: یافتههای این پژوهش مشخص نمود، فشارهای سازمانی میتواند منجر به بروز جرایم در میان کارکنان شود.