اسلامی هروان؛ خانم، صابری، هایده؛ میرهاشمی، مالک، (1398)، بررسی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی و خودشکوفایی بر بهزیستی ذهنی کارکنان. مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد،0(62)،2-38 . doi: 10.22038/mjms.2020.16005
اصغری، علی‌اصغر؛ سلیمی، باهر؛ مینو، شیرمردانی و نیما، علیایی، (1399)، نقش ویژگی‌های شخصیتی بر تعهد سازمانی کارکنان، پنجمین همایش بین المللی افق‌های نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیب‌های اجتماعی، تهران.
افخمی اردکانی، مهدی و فرجی، رضا، (1390)، فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی: طراحی و تبیین مدلی در پژوهشگاه صنعت نفت. نشریه علوم مدیریت ایران. 6(26)،1-23.
بهزادی فریدون؛ بالکدری محمد؛ محمدپور مهسا، (1400)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
. فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 5(83), 1848-1857. http://majournal.ir/index.php/ma/article/view /1228
بهزادی، سارا و فیروزآبادی، سمیه ساداتی و خداوردار، عاطفه، (1398)، پیش‌بینی بهزیستی روان‌شناختی کارکنان بر اساس مهارت‌های ارتباطی آنان و فرهنگ سازمانی، نخستین کنفرانس ملی علوم‌انسانی و توسعه، شیراز،
حسینیان، شــهامت؛ مجیدی، عبدالله و حبیبی، صفر. (1386)، عوامل درون ســازمانی مؤثر بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ. دانش انتظامی، تابستان.2(9)2،-25.
رضایی کلانتری، مرضیه؛ کیا، ریحانه و عبادی خورشیدی، حمید، (1359)، رابطه سلامت روانی و شادکامی با تعهد سازمانی پرسنل اداره آموزش‌وپرورش شهرستان بهشهر. پژوهش ملل. شماره 1.
سپهوند، تورج، (1397)، پیش‌بینی بهزیستی روان‌شناختی کارکنان بر مبنای حمایت سازمانی ادراک شده، معنویت محیط کاری و خودکارآمدی. نشریه پژوهش‌نامه روانشناسی مثبت (پیاپی 13)، بهار 1397 شماره 10
صالحی، محمدحسین و محمدیان، مسلم، (1395)، تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام). فصلنامه علمی فرهنگ ایلام. 17(50. 1).161-177
فرجی، الهام؛ مقتدر، لیلا؛ اسدی مجره، سامره، (1397)، رابطه ویژگی‌های شخصیتی (برون‌گرایی - روان‌رنجوری) و حمایت اجتماعی با بهزیستی روان - شناختی زنان مبتلا به درد مزمن، فصلنامه علمی‌پژوهشی بیهوشی و درد، 9(4).
قاسمی ارگنه، حامد؛ اعتمادی، عذرا و رنگی، وحید؛ دهقان، سمیره، (1391)، بررسی رابطة بین ویژگی‌های شخصیتی و میزان رضایت زناشویی، نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین، سنندج. 23(1)،1-17.
گروسی فرشی، میر تقی، مهریار، امیرهوشنگ و قاضی طباطبایی، سید محمود. (1380). کاربرد آزمون جدید شخصیتی نئو (NEO) و بررسی تحلیل ویژگی‌ها و ساختار عاملی آن در بین دانشجویان دانشگاه‌های ایران. فصلنامه علوم انسانی الزهرا.11(39)،173-98.
مأمن پوش ، مریم ، (1388)، بررسی رابطه تیپ شخصیتی برون‌گرا _ درون‌گرا با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ذوب‌آهن اصفهان. مجله الکترونیکی راسخون. www. asekhoon.net/article/show
مداحی، محمدابراهیم، (1383)،. بررسی رابطه جدائی روانشناسی و الگوهای دلبستگی بر رضایتمندی روانی و اجتماعی دانشجویان سال چهارم دانشکده‌های علوم انسانی دانشگاه‌های دولتی در سطح شهر تهران. پایان‌نامه دکتری - دانشگاه تهران.
منتخب یگانه، محمد؛ ارشدی و نسرین، عبدالکاظم ،(1394)، راﺑﻄﮥ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺟﻮ اﺧﻼﻗﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ روان‌شناختی، اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﯽ و ﻗﺼﺪ ﺗﺮک ﺷﻐﻞ: ﻧﻘﺶ تعدیل‌کننده ارزشیابی‌های خودمحور، تهران فصلنامه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و روانشناسی.
موسوی سید محسن، مجیدی عبدالله، (1392)، بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان یکی از مراکز انتظامی شهر تهران. نشریه طب انتظامی
مهشاد، اوچانی، (1397)، بهزیستی روانی: مروری بر ادبیات پژوهشی. مقاله کنفرانسی سومین کنفرانس ملی تازه‌های روانشناسی
ناوی، زهرا؛ بذرافشان مقدم، مجتبی؛ حسینقلی زاده، رضوان و کارشکی، حسین، (1395)، نقش ویژگی‌های شخصیتی و شغلی معلمان در پیش‌بینی تعهد سازمانی آنان. فصلنامه مدیریت و برنامه‌ریزی در نظام‌های آموزشی. 9(16)،162-143.
rdakani, H. M., Heidari, S., & Sefidgaran, B. (2017). The study of relationship between personality traits and job satisfaction in Iran Khodro Company experts in Iran. The Journal of The European Psychiatry Association, 41, 714-715. . (In Persian).
Balasuriya, B. L. L. A., & Perera, G. D. N. (2016). The impact of personality on job satisfaction: a study of executive employees in selected privpitals in Colombo East, Sri Lanka. IJRDO-Journal of Business Ma nagement, 2(12), 6-15.
Bui, H. (2017). Big five personality traits and job satisfaction: evidence from a national sample. Journal of General Management, 42(3), 21-30.
Butkovic A, Brkovic, I, Bratko D. (2012). Predicting wellbeing from personality in adolescents and older adults. Journal of Happiness Studies., 13, 455.
Carver, C. S., & Scheier, M. F. (2008). Perspectives on personality. Boston: Pearson Education.
Denison, D.R. (2000).Organizational Culture :Can it be a key level for driving organizational change ?. In Cooper, C. L. Cartwight, S. & Earely,P. C. (Eds) International Handbook of organizational Culture and Climate (pp. 347-379).
Farzad Faraji Khiavi. 2016 Association between Organizational Commitment and Personality Traits of Faculty Members of Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences Mar; 8(3): 2129–2135
Eid, M,. Lorsen, R. (2008). The Science of Subjective Well-being. New York, London: The Guilford Press.
Meyer, J.P., Allen, N.J. and Allen, N.J. (1997), Commitment inthe Workplace, Sage Publications .Pakistan. Ame rican Journal of Industrial and Business Management, 5(3), 138-147.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (2003). Personality in adulthood: A five-factor theory perspective. New York, NY: Guilford Press.
Herath, H. M. M. L., & Shamila, F. A. (2018). The impact of employee personality traits on organizational commitment in an apparel industry in trincomalee district. SAJSSE SouthAsian Journal of Social Studies and Economics, 1(1), 1-11
Miao Qing & Muhammad Asif & Abid Hussain, (2020. ( "Exploring the impact of ethical leadership on job satisfaction and organizational commitment in public sector organizations: the mediating role of psychological empowerment," Review of Managerial Science, Springer, vol. 14(6)
Nemati, S., Badri-Gargari, R. & Katourani, A. (2022). [The relat Institutions, between psychological well-being andacademic vitality with students' perceptions of the classroom environment (Persian)]. Journal of School Psychology
Kataria, Aakanksha; Garg, Pooja; Rastogi, Renu.) (2013 IUP Journal of Organizational Behavior; Effect of Psychological Wellbeing on Organizational Commitment of EmployeesHyderabad Vol. 12, Iss. 3: 33-4
Ranasinghe, V. R., & Kottawatta, H. K. (2016). Big five personality on job satisfaction: perspective of Sri Lankan male and female school teachers. Imperial Journal of Interdsciplinary Research (IJIR), 2(12), 825-835.
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological wellbeing. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069 Ryff Keyes, C.L.M. (1995). The strucutre of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69, 719-727.
Selvi, M. S. & Maheswari G. S. (2020). Effects of Employee Empowerment on Organizational Success. Journal of Xi’an University of Architecture & Technology, 12(3), 20 18 -2025.
Santrock, J.S. (2008). Educational psycholog y. New York: McGraw-Hill
Sarhan, N., Harb, A., Shrafat, F & Alhusban, M. (2020). The effect of organizational culture on the organizational commitment: Evi dence from hotel industry .Management Science Letters , 10(1), 183-196.
Shabahang, M. J., & Amani, M. (2016). The relationship between personality factors and organizational commitment of Iranian primary school principals. International Journal of Psychology and Educational Stud ies, 3(3), 50-5. .(In Persian).
Shivarathre, DG Howard N, Krishna S, Cow an C, Platt SR.(2014). Psychological factors and personality traits associated with patients in chronic foot and ankle pain. Foot Ankle Int. 35(11):1103-7.
Sarantuya J, Altanchimeg,Z,Tsolmon,J ,Buy ankhishig S)2021).Relationship Between Organizational Culture, Employee Satisfaction and Organizational Commitment, International Conference on Entrepreneurial Competencies in a Changing World. https: //doi.org /10. 1051/shsconf/20219002004.
Ziapour, A., Khatony, A., Jafari, F., & Kia nip our, N. (2017). Correlation between personality traits and organizational commitment in the staff of Kermanshah University of Medical Sciences in 2015. AHRO Annals of Tropical Medicine and Public Health, 10(2), 371-37. .(In Persian).
Zaraket, W., Garios, R., & Malek, L. A. (2018). The impact of employee empowerment on the organizational commitment. International Journal of Human Resource Studies, 8(3), 284
Wei-Tsong Wang, Yi-Shun Wang, Wan-Ting Chang, (2019) "Investigating the effects of psychological empowerment and interpersonal conflicts on employ. knowledge sharing intentions", Journal of Knowledge Management,
)
