مقدمه: روحیه خدمتی برای کارکنان هر سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف این مقاله بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی است.
روش: نوع پژوهش توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح میباشند. برای انجام پیمایش ابزار پرسشنامه به کار رفته است و از مدل معادلات ساختاری برای مدلسازی استفاده شده است.
نتایج: یافتههای تحقیق تأیید میکند که مدل ساختاری از برازش خوبی برخوردار میباشد.
بحث: رضایت شغلی به طور مستقیم بر روحیه شغلی تاثیرگذار است و از طرف دیگر، استرس تاثیر معناداری بر روحیه شغلی ندارد. بنابراین نقش میانجی استرس بین رضایت شغلی و روحیه شغلی محل تردید میباشد و شواهد تجربی برای تایید نقش میانجی برای استرس فراهم نمیباشد.
اسکندری,مجتبی و محسنلو,حسن . (1393). بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح. (e201132). روانشناسی نظامی, 5(19), e201132
MLA
اسکندری,مجتبی , و محسنلو,حسن . "بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح" .e201132 , روانشناسی نظامی, 5, 19, 1393, e201132.
HARVARD
اسکندری مجتبی, محسنلو حسن. (1393). 'بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح', روانشناسی نظامی, 5(19), e201132.
CHICAGO
مجتبی اسکندری و حسن محسنلو, "بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح," روانشناسی نظامی, 5 19 (1393): e201132,
VANCOUVER
اسکندری مجتبی, محسنلو حسن. بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح. روانشناسی نظامی. 1393;5(19):e201132.
