مقدمه: روحیه خدمتی برای کارکنان هر سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف این مقاله بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی است.
روش: نوع پژوهش توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح می‌باشند. برای انجام پیمایش ابزار پرسشنامه به کار رفته است و از مدل معادلات ساختاری برای مدل‌سازی استفاده شده است.
نتایج: یافته‌های تحقیق تأیید می‌کند که مدل ساختاری از برازش خوبی برخوردار می‌باشد.
بحث: رضایت شغلی به طور مستقیم بر روحیه شغلی تاثیرگذار است و از طرف دیگر، استرس تاثیر معناداری بر روحیه شغلی ندارد. بنابراین نقش میانجی استرس بین رضایت شغلی و روحیه شغلی محل تردید می‌باشد و شواهد تجربی برای تایید نقش میانجی برای استرس فراهم نمی‌باشد.
اسکندری, مجتبی, & محسنلو, حسن. (1393). بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح. روانشناسی نظامی, 5(19), -.
MLA
مجتبی اسکندری; حسن محسنلو. "بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح", روانشناسی نظامی, 5, 19, 1393, -.
HARVARD
اسکندری, مجتبی, محسنلو, حسن. (1393). 'بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح', روانشناسی نظامی, 5(19), pp. -.
VANCOUVER
اسکندری, مجتبی, محسنلو, حسن. بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح. روانشناسی نظامی, 1393; 5(19): -.
)