مدل مفهومی ارتباط علّی نگرش دینی و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه آموزشی مدیریت ورزشی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی تهران- ایران

2 گروه آموزشی مدیریت ورزشی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی تهران- ایران (نویسنده مسئول)

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی برازش مدل ارائه شده در زمینۀ ارتباط علّی نگرش دینی با اثربخشی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران بود.

روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی و ارتباط علّی(معادله ساختاری ) بود. جامعه آماری شامل، مدیران ورزش سازمان های نیروهای مسلح، به تعداد (N= 560 ) نفربود. تعداد نمونه ها (n=234) نفر و به روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی، به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای سنجش واندازه گیری نگرش دینی از پرسشنامه نگرش دینی گلاک و استارک ، ابعاد عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، اعتماد سازمانی از پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران و رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) استفاده گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های AMOS 23 و SPSS 23 استفاده شد.

با توجه به مشخصه های تکوینی برازندگی مدل و شاخص های بدست آمده معلوم شد برازش مدل در سطح مطلوبی قرار دارد در نتیجه مدل مفهومی پیش بینی شده تأیید گردید.

برخورداری از اعتقادات مذهبی انسان را برای کار و فعالیت توأم با ایثار و فداکاری برمی انگیزاند در نتیجه وجود نگرش دینی ، باعث افزایش اثر بخشی در سازمان می گردد. بدین معنا که تقویت مبانی اعتقادی و نگرش های دینی افراد می تواند به گسترش عدالت و اعتماد در سازمان کمک نماید که این تقویت ها می تواند به صورت مثبت و مستقیم منجر به افزایش اثر بخشی در سازمان گردد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

the Conceptual Model of Causal Relationship between Religious Attitude and Organizational Effectiveness: The Mediating Role of Organizational Justice, Organizational Trust and Job Satisfaction in Sports Managers of the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran

نویسندگان [English]

  • mostafa moghgadas shargh 1
  • zinat nikaeen 2
  • farshad tojari 1
1 . Department of Sports Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University of Tehran-Iran
2 Department of Sports Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University of Tehran-Iran (Corresponding Author)
چکیده [English]

The aim of the current research was to examine the fit of the presented model in the context of the causal relationship between religious attitude and organizational effectiveness with the mediating role of organizational justice, organizational trust and job satisfaction in sports managers of the Islamic Republic of Iran's armed forces.

Methodology: The current research was descriptive and causal (structural equation). The statistical population included sports managers of armed forces organizations, numbering (N=560). The number of samples (n=234) were selected as a statistical sample by stratified random sampling. To measure the religious attitude, Glock and Stark's Religious Attitude Questionnaire, organizational justice dimensions from the Niehoff and Moorman Organizational Justice Questionnaire, organizational trust from Elonen et al.'s Organizational Trust Questionnaire, and job satisfaction from the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire (MSQ) were used. AMOS 23 and SPSS 23 software were used for data analysis.

According to the developmental characteristics of the model fit and the indices obtained, it was found that the fit of the model is at an optimal level, and as a result, the predicted conceptual model was confirmed.

Possession of religious beliefs motivates a person to work and work with self-sacrifice and dedication, as a result of the existence of a religious attitude, it increases the effectiveness of the organization. This means that strengthening the religious foundations and religious attitudes of individuals can help to spread justice and trust in the organization, which can positively and directly lead to an increase in effectiveness in the organization.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Religious Attitude
  • Organizational Effectiveness
  • Organizational Justice
  • Organizational Trust
  • Job Satisfaction

Smiley face

مراجع

امیرکافی، م؛ عبدی پور، م. (1395). بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی: با تأکید بر نقش میانجی متغیرهای هویت اجتماعی و اعتماد سازمانی. جامعه شناسی معاصر، 91-124.
بختیاری، س؛ بهشتی فر، م؛ امیر اسماعیلی، م. (1394). بررسی رابطه نگرش مذهبی با اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی آنها در شعب بانک سپه شهر کرمان. مدیریت.
بهرامی، م.، قاسمی پناه، ف؛ منتظرالفرج، ر. (1394). ارتباط باورهای مذهبی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی یزد. تاریخ پزشکی.
پورحیدر، ر؛ سامری، م؛ حسنی، م (1398) روابط ساختاری اعتماد سازمانی، اخلاق حرفهای و ساختار سازمانی با اثربخشی مدرسه با نقش میانجی ارزشیابی عملکرد معلمان. نشریه علمی آموزش و ارزشیابی. 47: 116-93.
پورمحمد، ر؛ جهانبخش، ا؛ محمدی، ا. (1396). بررسی نقش دینداری در مشارکت زنان در فعالیت‌های ورزشی (نمونه مورد مطالعه: زنان شهر تهران). فصلنامه علمی-پژوهشی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، 77-108.
جزنی، نسرین؛ سلطانی، شیرین. (1395). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی. مجله مدیریت توسعه و تحول، 27-36.
حسن پور، اکبر؛ اصلاح کن، حسین؛ عسگری، مهدی. (1395). تبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش‌های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران. مطالعات منابع انسانی، 6(3)، 131-148.
حسنی، محمد؛ رحیمی، مرضیه؛ سامری، مریم (1393). تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه. مدیریت فرهنگ سازمانی.12(4):633-613.
حسین پور، د؛ قربانی پاجی، ع. (1396). تأثیر راهبردهای توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی اعتماد متقابل و رضایت شغلی کارکنان در سازمان ورزش و جوانان استان مازندران. پژوهش‌های مدیریت راهبردی،، 45-75.
خدایاری فرد، م؛ منصوری، ا؛ بشارت، م. (1395). درمان‌های یکپارچه شده دینی - معنوی و اختلال اضطراب فراگیر. تحقیقات علوم رفتاری، 126-134.
خسروانیان، حمیدرضا؛ شفیعی رودپشتی، میثم؛ توکلی، مهناز (1392). بررسی رابطه دینداری و عمل به باورهای دینی با رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان یزد. پژوهشی مدیریت اسلامی.21 (1):146-121.
ذوالفقاری نصرآبادی، ف. (1396). بررسی رابطة بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان ترمینال بندری پارس. صنعت حمل و نقل دریایی رابینز، استیفن. (1384). رفتار سازمانی. علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، فصل 5، جلد اول. چاپ دوازدهم. دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
رحیمی، غلامرضا؛ هدایت فسندوز، علی (1396)، مدل تاثیر رهبری معنوی بر معنویت در کار؛ متغیرهای میانجی عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی، مهندسی مدیریت نوین،4 (3)، 36-21.
زارعی محمودآبادی؛ حسن، اعظم السادات میرمحمدی میبدی، سعید وزیری (1397). نقش میانجی رضایت شغلی در ارتباط بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان کارخانه کاشی. فصلنامه تخصصی طب کار،10 (1):16-7.
سلیمانی نژاد، عادل، آدینه زاده، صدیقه، (1390) معرفی اثربخشی سازمانی و الگوهای آن. نشریه مدیریت و کارافرینی91، 47-55.
قشقایی زاده، نصراله؛ موسوی، نسابگم. (1395). بررسی رابطه معنویت سازمانی، عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان. تحقیقات مدیریت آموزشی،30، 70-49 .
کامکار، م؛ پاشایی، ا. (1397). مدل تاثیزگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی اس ساسمان های تولیدی نیزوهای مسلح). مطالعات راهبردی دفاع ملی، 130-99.
کهندلان، فضل احمد؛ خوشبختی، جعفر. (1393)رابطة بین عدالت سازمانی با اثر بخشی کارشناس مسؤولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ. پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی،3(2). 54 - 10.
محتشمی، حسن (1392). نقش معنویت در ارتقای اثربخشی سازمان. بصیرت و تربیت اسلامی.131-109.
نمازی، م؛ ابراهیمی، ف. (1395). مدل بندی و تعیین اولویت عوامل مؤثر بر قصدگزارش تقلب‌های مالی توسط حسابداران. مطالعات تجربی حسابداری مالی، 28-1.
یکتایار، م. (1393). پایان نامه تاثیر نگرش دینی، و رضایت شغلی براثربخشی در مربیان ورزشی. پایان نامه.
Bigdeloo, M., & Dasht Bozorgi, Z. (2016). Relationship between the Religious Attitude, Self-Efficacy, and Life Satisfaction in High school Teachers of Mahshahr City . International Education Studies, Vol. 9, No. 9.
Brown Donna. Sargeant Marcel A..(2007).Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Religious Commitment of Full-Time University Employees. Journal of Research on Christian Education. 16: 211–241
Dean ,D.(2017). Religion and Spirituality in the Workplace: A Quantitative Evaluation of Job Satisfaction and Organizational Commitment . Quantitative Evaluation of Job Satisfaction and Organizational Commitment.
Debyla, Ni Putu Riya Desta;Made Surya Putra. (2021). EFFECT OF JOB SATISFACTION, PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL JUSTICE, AND EMPLOYEE EMPOWERMENT TOWARDS ORGANIZATIONAL COMMITMENT. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, Volume-5, Issue-2, pp-272-277.
Cho, S. M., (2013). Assessing Organizational Effectiveness in Human Service Organizations: An Empirical Review of Conceptualization and Determinants. Journal of Social Service Research, Vol. 33(3). 31-43
Dean ,D.(2017). Religion and Spirituality in the Workplace: A Quantitative Evaluation of Job Satisfaction and Organizational Commitment . Quantitative Evaluation of Job Satisfaction and Organizational Commitment.
GRAMA, B. (2017). ORGANIZATIONAL CYNICISM: ITS RELATIONSHIP WITH JOB SATISFACTION. Revista Economica.
Joelle, Maria, and Arnaldo Matos Coelho. 2019. “The Impact of Spirituality atWork on Workers‟ Attitudes and Individual Performance.” InternationalJournal of Human Resource Management 30(7): 1111–35.https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1314312.
Khademi Moghadam, A., & Makvandi, R. (2019). Investigating the relationship between spiritual capital and job performance with organizational citizenship behaviors in employees (evidence from iran). Cogent Business & Management.
Khuong, M. N., & Quoc, T. H. (2016). The Effects of Organizational Justice and Ethical Leadership on Employee Performance in Binh Duong’s Industrial Parks, Vietnam. Journal of Economics, Business and Management
Laghari, I. (2015). Impact of Organization Justice on the Job Satisfaction of Employees among Academia of Higher Education Institution (HEIs), Sindh. Case Studies Journal.
MANISHA, N., & KUMARI, G. (2018). A correlational study on social media, religious attitude and depression. International Journal of Applied Social Science, 663-669.
Matos Coelho, A., & Joelle, M. (2017, abr 25). The impact of spirituality at work on workers’ attitudes and individual performance. performance, 1135-1111.
Misbah , H., Bin Nadeem, A., & Akhter, A. (2016). Impact of workplace spirituality on job satisfaction: Mediating effect of trust . Cogent Business & Management.
Navneesh, T., Baby, M., & Surekha, R. (2017). Influence of Organizational Justice on Managerial Effectiveness in Institutions of Higher Learning. Productivity, 286-299.
Ramleea, N., Osman, A., Nizam Salahudin, S., & Yenga, S. (2016). The Influence of Religiosity, Stress and Job Attitude towards Organizational Behavior: Evidence from Public Universities in Malaysia . Procedia Economics and Finance, 573-563 .
Palupi, M., & Tjahjono, H. (2018). A Model of Religiousity and Organizational Justice: The Impact on Commitment and Dysfunctional Behavior. Regional Development to Global Economic Growth.
روانشناسی نظامی
دوره 14، شماره 1 - شماره پیاپی 53
شماره پیاپی 53، فصلنامه بهار
فروردین 1402
صفحه 77-100

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 26 تیر 1401
  • تاریخ بازنگری: 08 آبان 1401
  • تاریخ پذیرش: 03 اسفند 1401

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار