مقدمه: این پژوهش به منظور بررسی ارتباط میزان نفوذ مدیران بحران بر مولفه‌های برنامه‌ریزی، خلاقیت و تاب‌آوری انجام شد.
روش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری، مجموعه مدیران بحران شاغل در سازمان‌های نظامی و انتظامی استان تهران است. نمونه آماری 150 نفر از مدیران سازمان‌های ذکر شده می‌باشند. از پرسشنامه‌های محقق ساخته و آزمون‌های روانشناختی میلون، آزمون شخصیتی کالیفرنیا و آزمون ترجیحات آیزنک استفاده شد.
نتایج: نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه‌های نفوذ و برنامه‌ریزی، تاب‌آوری و خلاقیت همبستگی مثبت و معنا‌داری وجود دارد. همچنین این رابطه بین مولفه‌های تاب‌آوری و برنامه‌ریزی نیز وجود دارد و قدرت نفوذ می‌تواند پیش‌بین‌کننده برنامه‌ریزی در مدیران بحران باشد.
بحث: یافته‌های این پژوهش نقش رابطه میزان نفوذ مدیران بحران بر مولفه‌های برنامه‌ریزی، خلاقیت و تاب‌آوری را مورد تائید قرار داد از این رو می‌توان برای ارتقای مدیران بحران این مولفه‌ها آموزش داده شود.
حسینی، سید محمد حامد، حاتمی، حمید رضا، حسینی، سید احمد و حسینی، سید علی. (1393). رابطه نفوذ مدیران بحران بر مولفه‌های برنامه ریزی، خلاقیت و تاب‌آوری. (e201138). روانشناسی نظامی، 5(18)، e201138
MLA
حسینی، سید محمد حامد، حاتمی، حمید رضا، حسینی، سید احمد، و حسینی، سید علی. "رابطه نفوذ مدیران بحران بر مولفه‌های برنامه ریزی، خلاقیت و تاب‌آوری" .e201138 ، روانشناسی نظامی، 5، 18، 1393، e201138.
HARVARD
حسینی، سید محمد حامد، حاتمی، حمید رضا، حسینی، سید احمد، و حسینی، سید علی. (1393). 'رابطه نفوذ مدیران بحران بر مولفه‌های برنامه ریزی، خلاقیت و تاب‌آوری'، روانشناسی نظامی، 5(18), e201138.
CHICAGO
حسینی، سید محمد حامد، حاتمی، حمید رضا، حسینی، سید احمد و حسینی، سید علی، "رابطه نفوذ مدیران بحران بر مولفه‌های برنامه ریزی، خلاقیت و تاب‌آوری." روانشناسی نظامی، 5 18 (1393): e201138,
VANCOUVER
حسینی سید محمد حامد، حاتمی حمید رضا، حسینی سید احمد، حسینی سید علی. رابطه نفوذ مدیران بحران بر مولفه‌های برنامه ریزی، خلاقیت و تاب‌آوری. روانشناسی نظامی. 1393;5(18):e201138.
