تاثیر فرهنگ سازمانی و شخصیت بر تعهد سازمانی با واسطه گری نقش رضایتمندی روانی.

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران

2 استادیار گروه روانشناسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران

3 استادیار، گروه روانشناسی، واحد شهر کرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر کرد، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و شخصیت بر تعهد سازمانی با واسطه گری نقش رضایتمندی روانی انجام گرفت.روش این پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری آن کارکنان نیروی انتظامی استان مرکزی بودند که تعداد 154 نفر از آنها با استفاده از جدول مورگان به روش نظام مند به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های با استفاده از پرسشنامه های رضایتمندی روانی ریف (2006)، تعهدسازمانی آلن (1997)، فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه نئوNE0-FFI بدست آمد برای تجزیه و تحلیل داده ها تحلیل مسیر.و برای آزمایش معنی دار بودن ضریب مسیر از آزمون T استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی ، شخصیت و رضایتمندی روانی تأثیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارند. همچنین فرهنگ سازمانی و شخصیت با واسطه ای رضایتمندی روانی تأثیرات غیرمستقیم وقابل توجهی بر تعهد سازمانی کارکنان دارند. بنابراین ، نقش رضایتمندی روانی به عنوان یک متغیر میانجی تایید شد ویک مدل تحقیق مناسب در مورد نقش رضایتمندی روانی به عنوان یک متغیر میانجی گر با استفاده از روش تحلیل مسیر مدل علی نظری بدست آمد. نتایج نشان داد که مدل بدست آمده از این مطالعه می تواند به عنوان مدلی برای پیش بینی تعهد سازمانی از فرهنگ سازمانی و شخصیت با میانجی گری رضایتمندی روانی مورد استفاده قرار بگیرد. این مطالعه ،نشان دادکه برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان باید به نقش ورابطه عوامل موثر در رضایتمندی روانی کارکنان توجه ویژه ای معطوف داشت.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Impact of Organizational Culture and Personality on Organizational Commitment by Mediating the Role of Psychological well-being

نویسندگان [English]

  • mehdi sheikhi 1
  • zabih pirani 2
  • reza ahmadi 3
1 PhD student, Department of Psychology, Arak Branch, Islamic Azad University, Arak, Iran
2 Assistant Professor, Department of Psychology, Arak Branch, Islamic Azad University, Arak, Iran
3 Assistant Professor, Department of Psychology, Shahr Kurd Branch, Islamic Azad University, Shahr Kurd, Iran
چکیده [English]

;

The present study was conducted with the aim of investigating the effect of organizational culture and personality on organizational commitment through the mediation of the role of psychological well-being. The method of this research was descriptive-correlational and its statistical population was the employees of the police 154 of whom were identified using Morgan's table. They were selected as samples in a systematic way. The data were obtained using Psychological well-being questionnaires of Rief , organizational commitment of Allen, organizational culture of Denison (2000) and the NE0-FFI questionnaire to analyze the data, path analysis, and to test the significance of the path coefficient. T test was used. The results showed that organizational culture, personality and psychological satisfaction have a direct effect on organizational commitment. Also, organizational culture and personality through psychological well-being have indirect and significant effects on employees' organizational commitment. Therefore, the role of as a mediating variable Psychological well-being was confirmed and a suitable research model was obtained on the role of psychological well-being as a mediating variable using the path analysis method of the theoretical causal model. The results showed that the model obtained from this study can be used as a model to predict organizational commitment from organizational culture and personality with the mediation of psychological. well-being this study showed that in order to increase the organizational commitment of employees, special attention should be paid to the role and relationship of effective factors in Psychological well-being of employees.

Keywords: Organizational Culture ،commitment organization. Personality. Psychological well-being

کلیدواژه‌ها [English]

  • organizational commitment
  • culture
  • personality
  • Psychological well-being
روانشناسی نظامی
دوره 14، شماره 2 - شماره پیاپی 54
شماره پیاپی 54، فصلنامه تابستان
شهریور 1402
صفحه 119-138

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 28 فروردین 1400
  • تاریخ بازنگری: 05 اسفند 1401
  • تاریخ پذیرش: 02 مرداد 1402

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار